선발 기준
스펙이 아닌 준비해온 과정과 의지, 그리고 지금의 실력으로 선발합니다.
나이, 성별, 출신 대학, 학과, 학점, 어학 점수 등 업무 수행에 직접적인 영향을 미치지 않는 요소는 평가에 반영하지 않습니다.
프로그램에 충분히 몰입할 수 있는가
이 직무를 향해
꾸준히
걸어왔는가
지원자가 지금까지 쌓아온 경험들이
이번 프로젝트를 향해
하나의 방향으로 이어지고 있어야 합니다.
무엇을 보는가
- 이 직무에 관심을 갖게된 계기가 언제,
어떤 경험에서 시작됐는지 - 그 이후 같은 방향으로 공부하거나 경험을 쌓아온 이력이 실제로 있는지
- 그 이력들이 지금 지원하는 프로젝트의 수행 업무와 연결되는지
왜 보는가
이 프로그램에 참여하는 교육생은 파트너 기업의 실제 딜에 직접 투입됩니다.
기업 입장에서는 같은 방향으로 준비해온 사람이 들어와야 의미 있는 결과물이 나옵니다.
어느 날 갑자기 관심이 생긴 사람과, 꾸준히 준비해온 사람은 프로젝트 몰입도와 결과물의 질에서 다른 결과를 만들어냅니다.
이번 프로젝트가
왜 지금 자신에게
필요한지 알고 있는가
막연히 좋은 기회라서 지원한 것인지,
본인의 커리어 목표와 현재 역량 사이의 공백을 채우기 위해 전략적으로 선택한 것인지를 구분합니다.
무엇을 보는가
- 목표 직무를 기준으로 지금 본인에게 무엇이 부족한지 정확히 알고 있는지
- 이 프로젝트가 그 공백을 채울 수 있다는 판단이 구체적인 근거 위에 있는지
- 4개 프로젝트 중 왜 이 프로젝트인지, 왜 지금 이 시점인지에 대한 답이 명확한지
왜 보는가
이 프로그램을 커리어의 공백을 채우기 위한
전략적 선택으로 판단한 사람과, 스펙 한 줄을 위해 지원한 사람은 프로젝트가 어려워지는 순간 완전히 다르게 행동합니다.
이번 기회를 반드시 잡아야 할 이유가 있는 사람을 선발합니다.
프로젝트에서 충분한 성과를 낼 수 있는가
파트너 기업이 바로
활용할 수 있는 결과물을
만들어올 수 있는가
결과물은 파트너 기업의 실제 의사결정에 활용됩니다.
현업에서 바로 쓸 수 있는 완성도 높은 결과물을, 뚜렷한 근거와 논리를 갖춰 만들어낼 수 있는지를 판단합니다.
무엇을 보는가
- 이 프로젝트를 수행하는 데 어떤 역량이 필요한지 스스로 정의할 수 있는지 — 해당 분야의 이해 수준을 드러냅니다
- 그 역량을 어떤 경험과 학습을 통해 단계적으로 키워왔는지
- 완성도 높은 결과물을 뚜렷한 근거와 논리를 갖춰 만들어본 경험이 있는지
왜 보는가
전공과 학점은 실제 수행 능력을 보장하지 않습니다. 파트너 기업 담당자가 "우리 신입보다 낫다"고 말할 수 있는 결과물이 나와야 합니다. 쌓아온 이력과 실제 경험만을 근거로 판단합니다.
팀 안에서
먼저 움직이는
사람인가
이 프로그램은 팀 단위로 실제 딜을 수행합니다. 시키는 것을 처리하는 사람이
아니라, 팀이 어떤 결과물을 어떻게
만들어야 하는지를 먼저 생각하고
제안하는 사람이어야 합니다.
무엇을 보는가
- 팀 안에서 먼저 말을 걸고 소통을 시작한 경험이 있는지
- 결과물을 만들기 위한 절차를 스스로 정의하고 팀에 제안한 경험이 있는지
- 팀 내 갈등이나 예상치 못한 상황에서 팀의 목표를 기준으로 판단하고 행동한 경험이 있는지
왜 보는가
팀에 한 명이라도 방향을 먼저 제시하고 소통을
주도하는 사람이 있으면 팀 전체의 결과물이
달라집니다. 반대로 수동적이고 대화하지 않는
사람은 팀의 병목이 됩니다. 우리가 찾는 것은
후자가 아닙니다.
💡 자기소개서 작성 TIP
여러분의 역량이 효과적으로 드러날 수 있도록, 아래 리스트를 먼저 확인한 뒤 작성해 주세요.
1. 이 직무를 향해 꾸준히 걸어왔는가
- 직무를 선택한 이유가 나의 구체적인 경험에 근거하고 있는가
- 나의 성향이 직무의 특성과 자연스럽게 연결되어 있는가
- 누구나 쓸 수 있는 뻔한 이야기가 아니라 나만의 주관이 담겨 있는가
2. 직무를 위해 어떤 노력을 했으며, 어떻게 기여할 수 있는가
- 직무와 직접적으로 관련된 지식과 기술이 포함되었는가
- 누가 시키지 않아도 스스로 학습한 노력이 드러나는가
- 현업에서 사용하는 용어나 도구에 대한 이해도가 보이는가
3. 공동의 목표를 달성하기 위해 주도성을 발휘해본 적 있는가
- 구체적인 문제 상황과 해결 과정의 논리가 정합적인가
- 팀 내에서 본인의 역할과 기여도가 명확하게 드러나는가
- 협업 및 소통 역량이 프로젝트 수행과 긴밀하게 연결되는가
4. 프로젝트 인턴십이 커리어 방향성과 일치하는가
- 직무 수행을 위해 보완해야 하는 역량을 구체적으로 정의했는가
- 장기적인 커리어 목표와 마일스톤이 일관적이고 명확한가
우대사항
아래 경험을 가지고 계신 경우, 서류 평가 시 가점이 부여됩니다.
- 우대사항이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용됩니다.
- 우대사항으로 제출한 사항은 합격생에 한해 증빙서류를 제출해야하며, 증빙서류를 제출하지 않는 경우에는 합격이 취소됩니다.
단계
우대경험
세부 내용
가점
실전경험
유관 실무 경험
- 증권사 IB 대체투자 부서 인턴
- 자산운용사 대체투자 부서 인턴
+2점
역량 성장
자격증
CFA, AICPA, 금융투자분석사,
신용분석사, 재경관리사, 투자자산운용사
+1점
교육과정
커리어하이 양성과정 | 대체투자 수료생
+1점