30개 금융권 기업 인터뷰로 설계한 기준
"어떤 사람을 뽑고 싶으신가요?"
커리어하이는 이 질문에서
선발 기준을 만들기 시작했습니다.
금융권 30여 개 기업의 인터뷰를 통해 역량과 성향
두 축으로 선발 기준을 설계했습니다.
단순히 스펙을 보는 것이 아닌,
실무 적합성을 구체적으로 측정합니다.
선발 과정 자체가 하나의 경험입니다
서류부터 면접까지, 실제 금융권 기업의 채용 흐름과 유사하게 구성했습니다.
이 과정을 거친 취업준비생은 훗날 정식 채용에서 더 잘 준비된 상태가 됩니다.
선발 과정을 통과하는 것 자체가 이미 성장의 시작입니다.
참여비를 냈다고
참여할 수 있는 것이 아닙니다.
커리어하이의 선발 기준은 실제 기업의 신입·인턴 선발 기준보다 더 구체적이고 더 체계적입니다.
기준을 통과한 사람만 참여할 수 있습니다.
높은 기준으로 선발된 참가자들이 모이면 팀의 밀도가 달라집니다.
팀의 밀도가 달라지면 프로젝트의 결과가 달라집니다.
이것이 커리어하이가 선발에 까다로운 진짜 이유입니다.